Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок взыскания заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Судебный приказ о взыскании заработной платы
Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.
Плюсы судебного приказа:
- выдается достаточно быстро;
- заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
- может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
Неофициальное трудоустройство
Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.
С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).
За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:
- привлечь свидетелей;
- доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
- камеры видеонаблюдения.
Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.
Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.
Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.
Приостанавливается производство по делу в случаях:
- смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
- признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
- участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
- невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
- обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
- нахождения стороны в лечебном учреждении;
- назначения экспертизы;
- направления судебного поручения;
- реорганизации юридического лица.
Как написать исковое заявление при задержке зарплаты?
Процедура составления искового заявления о взыскании заработной платы производится и регламентирована в соответствии с требованиями ГПК РФ.
Обязательными к включению в документ являются следующие пункты:
- Наименование судебного органа, непосредственно в который будет передано исковое заявление с приложенным к нему пакетом документов, подтверждающих невыплату зарплаты. Важно обратить внимание, что истцу необходимо обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится его место жительство или место фактической регистрации ответчика. Также возможно обращение в соответствии с адресом осуществления трудовой деятельности, если приведенный адрес отражен в пунктах трудового договора.
- Паспортные, адресные и контактные данные истца.
- Данные ответчика, включающие наименование организации-работодателя и адрес места нахождения. Дополнительно допустимо указать паспортные данные руководителя организации, а также контактную информацию о предприятии.
- Исковые требования. Ввиду специфики рассматриваемого вопроса в данном пункте необходимо отразить требование о взыскании с работодателя суммы заработной платы, не выплаченной работнику за фактически отработанное время. Однако допустимо включить и дополнительные требования, в числе которых, к примеру, необходимость взыскания морального или материального вреда, если таковой был причинен. В данном случае размер суммы, указать которую необходимо в иске, не ограничен нормами действующего законодательства и определяется истцом самостоятельно. Кроме того, в число дополнительных требований необходимо включить компенсацию за задержку выплат заработной платы. В соответствии с нормами действующего законодательства ставка рефинансирования за каждый день просрочки составляет 1/150 от общей суммы долга предприятия, образовавшегося в результате неисполнения работодателем условий трудового договора в части оплаты труда работника.
- Приложенные документы. В рамках приложения к исковому заявлению необходимо указать перечень документов, составляющих доказательную базу, обосновывающую требования истца и подтверждающую факт невыплаты зарплаты.
- В конце документа требуется указать дату составления и подачи искового заявления в судебный орган. Также важным является наличие личной подписи заявителя.
Важным является следующее – несоответствие искового заявления требованиям, установленным нормами действующего законодательства, влечет за собой вынесение судом определения об отказе в принятии иска к рассмотрению.
Помимо правил составления иска рекомендуется обратить внимание на ряд следующих моментов:
- При подаче искового заявления истец освобождается от обязательной уплаты государственной пошлины. В случае удовлетворения исковых требований заявителя пошлина будет взыскана с ответчика в пользу государства.
- Помимо фактического размера задолженности, определенного общей суммой невыплаченной заработной платы и ставки рефинансирования, истец вправе выдвинуть требования о взыскании понесенных им расходов, в числе которых могут быть, к примеру, суммы, затраченные на оплату работы юриста.
Как правильно составить заявление
Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.
Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:
- в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
- затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
- следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
- далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
- затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
- документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.
Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.
Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам
Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.
Особенности КТС:
- Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
- Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
- Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
- Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
- Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
- На обжалование решения даётся ещё 10 дней.
Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.
По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.
А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.
Сроки рассмотрения заявления судом
Если величина долга до 500 тыс.руб., и спора о праве в документах не усматривается, то через пять дней после передачи документов мировой судья выносит судебный приказ. В рассмотрении дела не участвуют стороны, не вызываются свидетели. Судья не проводит судебное разбирательство, не выслушивает мнение работодателя и работника, судебный приказ составляется, исходя из полученного заявления и сопровождающих его бумаг.
Судебный приказ выступает исполнительным документом, его копия направляется работодателю для информирования об обязательствах. Руководство компании должника вправе оспорить принятый приказ, предоставив свои возражения в письменном виде, если таковые присутствуют. В этом случае приказ отменяется, формируется определение, в котором отмечается факт отмены и указывается возможность проведения дальнейшего разбирательства через подачу взыскателем искового заявления.
Подать возражение работодатель может на протяжении 10-ти дней. Отсутствие реакции работодателя в указанный срок говорит о согласии с принятым судебным приказом.
Судья через 10 дней после отправки копии приказа в организацию при отсутствии возражений готовит еще один экземпляр судебного приказа, заверяет его гербовой печатью. Данный экземпляр можно передать к исполнению и использовать для взыскания с должника невыплаченной зарплатной суммы. Приказ с гербовой печатью можно направить по заявлению непосредственно судебным приставам.
Работодатель должен погасить долг не позднее 3 месяцев. Если задолженность погашена в более поздний срок, то право работника требовать переиндексацию взысканных сумм. Для этого взыскатель должен обратиться по месту принятия судебного приказа с заявительной бумагой.
Что делать, если работник трудится по договору подряда
Данное соглашение устанавливает гражданско-правовые отношения, которые подчиняются положениям ГК РФ. Отношения работодателя и подрядчика регулируются только гражданским кодексом и заключенным между ними договором подряда, трудовое законодательство на данный случай не распространяется.
Если заказчик по договору подряда не оплачивает труд исполнителя, то необходимо учитывать нормы гражданского законодательства. При этом вопрос будет не о взыскании зарплаты, а о взыскании задолженности по договору подряда.
В этом случае оформляется иск в судебный орган, в котором излагается нарушение заказчиком условий соглашения подряда, высказывается просьба рассмотреть данное дело и взыскать с должника неоплаченную денежную сумму. В суд можно обращаться на протяжении трех лет, именно такой срок исковой давности ограничивает в общем случае ГК РФ.
Сроки подачи искового заявления
Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.
Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.
Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.
Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.
Порядок определения сроков для судебного взыскания
Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.
В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.
Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.
Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет. Следующая
Судебная практикаИсковое заявление о взыскании просроченной задолженности по договору оказания услуг
Следующая
Судебная практикаИсковое заявление о взыскании просроченной задолженности по договору оказания услуг
Судебная практика по рабочим спорам
После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.
Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.
После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту. А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.
Основания для направления в суд иска о невыплате заработной платы
Трудовое законодательство РФ постановляет, что всякая профессиональная деятельность субъекта, подтвержденная официальным трудоустройством, должна вознаграждаться заработной платой в соответствии с условиями ТК РФ, локальными нормативными актами и пунктами трудового контракта. Так, в трудовом соглашении должны быть обозначены условия предоставления зарплаты, ее объем, а также обстоятельства, в которых лицо сможет претендовать на добавочные суммы.
Непредоставление заработанных работниками денег законодательно расценивается как противоправное действие. Следственно, подобное условие является основанием для сотрудников подать на нанимателя в суд с требованием компенсировать задолженность. Также важно отметить, что для подачи иска в суд субъект должен попытаться решить проблему мирным путем. Практика демонстрирует, что наниматели нередко идут на уступки, и, во избежание судебных тяжб, оперативно решают проблему.
Так, основным критерием, в соответствии с которым будет рассматриваться подаваемый сотрудником иск, − это факт начисления зарплаты. В условиях, если начисление имело место быть, то иск будет рассмотрен в процессе приказного производства, однако в случае, если процедура начисления не осуществлялась, то разбирательства будут происходить в общем порядке.
Срок исковой давности в 2021 году составляет 1 календарный год. Но важно отметить, что данный период применяется исключительно судом при вынесении вердикта. При этом оценивать актуальность давности суд будет не с даты предоставления заявления, а на дату вынесения судебного решения.
Современное законодательство также предполагает возможность подать в суд на нанимателя на протяжении одного года с даты увольнения субъекта, так как предполагается, что при наличии факта задержки заработной платы профессиональные отношения на момент правонарушения были официально подтверждены.
Помимо прочего, если субъект увольняется, то наниматель должен выплатить ему выходное пособие и все добавочные суммы, которые отражаются в федеральном законодательстве и индивидуальном соглашении с лицом. Также управленец должен будет обеспечить компенсацию субъекту за каждый день просрочки в соответствии с текущей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.
Компенсации за задержку зарплаты
Компенсация положена за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета и других начислений. Она устанавливается работодателем или рассчитывается исходя из минимальных значений. Компенсационная выплата за каждый день просрочки не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования. Увеличенное значение компенсации утверждается коллективным договором.
Российские суды неохотно выплачивают компенсации морального вреда, так как данное понятие считается расплывчатым. Размер морального ущерба сложно установить и подтвердить в суде. Сумма компенсации должна быть соизмерима задолженности, обычно это 10000 руб., реже 20000-30000 руб. Чтобы убедить судью, истцу придется представить документы, подтверждающие его душевные переживания, и доказать, что их сила соответствует затребованному ущербу. Установить причинно-следственные связи сможет только юрист, работающий с подобными делами.